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Kathrin Haag

Regional Head of HR, MEE region

HR – Treiber oder Getriebener der Agilität?

Die HR-Funktion gehört raus dem Backoffice. Mit Transformationsmanagement, Kulturwandel, Diversifizierung oder auch der Neugestaltung der Sozialpartnerschaft können Personaler die strategische Erneuerung ihres Unternehmens wirklich unterstützen. Somit können sie nicht nur einen Beitrag zu seiner nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung leisten, sondern sind auch Treiber von Innovation und Transformation. Ihre Themen – allen voran Talent-Entwicklung und Führungskräfte-„Empowerment“ – sind relevant wie nie. Darum müssen sich Personaler von Verwaltern zu Gestaltern wandeln. Dass dies funktioniert, zeigt der Wandel der HR-Funktion der SAP der letzten Jahre und auch der Fakt, dass das Unternehmen im letzten Glassdoor rating den ersten Platz weltweit innerhalb der IT Industry in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit besetzt. Erfahren Sie in dem Referat warum es Sinn macht, HR nicht im Back Office zu vergraben, welche Rolle HR im Thema Employee Engagement und Employee Experience spielen kann und welche Funktion die HR-Abteilung in der Digitalen Transformation einnehmen kann und welche Fähigkeiten dafür essentiell sind.

Short Bio

Kathrin Haag is the Head of HR for the Region Middle and Eastern Europe (MEE). She holds a dual role as the Regional HR Business Partner for the President of the sales organization across Germany, Switzerland, CEE and CIS as well as has full responsibility for defining and executing the HR strategy for this geography.

Prior to taking over this position, Kathrin ran her own consulting business as ad-interim HR Manager, trainer and coach. Before that she acted as HR Director for Switzerland at The Boston Consulting Group.

Kathrin holds a degree in Psychology from University of Heidelberg (Germany) and University of Oxford (UK).

Kathrin’s vision is to build diverse organizations that provide an environment where everybody can be him or herself as this approach, she believes, helps SAP strive for greatness.

“The revolution of ‚order and command’ leads to ‚trust and collaboration‘.” is a life philosophy of Kathrin, she tries to not only talk about it but live it every day. Personal change and development are everything, as she says, thus she tries to seek out to be the change she wants to see in the world.