Misstrauensvotum: Wie Sie ihre Organisation

mit Metriken und Bonus zu Tode steuern

Sebastian Friedsam
Dominic Wolf

Sebastian Friedsam

&

Dominic Wolf

Release Train Engineer & Abteilungsleiter und stellvertretender Bereichsleiter

 Bei agilen Veränderungen wollen Sie neue Wege gehen. Diese erfordern ein Umdenken gerade auf Top-Management-Stufe. Loslassen von bekannten Metriken und Steuerungsinstrumenten hin zu wertvollen Metriken, welche den Teams nützen. Loslösen von Bonuszahlungen gekoppelt an individuelle Leistung hin zu Erfolgsbeteiligung und marktgerechten Löhnen.
Kurz:
• Metriken für die Teams
• Löhne für Leistung
• Erfolgsbeteiligung für Organisationserfolg